Хочу, как директор предприятия НПК Морсвязьавтоматика, рассказать об основных принципах набора сотрудников и организации их трудовой деятельности на нашем предприятии.
Данное сообщение не преследует цель начинать какие-либо дискуссии и участвовать в них.
Преследую цель пояснить кандидатам на вакансии нашего предприятия принципы и особенности трудовой деятельности, а также напомнить их уже работающим сотрудникам.
Основные принципы работы:
- Оплата труда начисляется по формуле: Профессионализм сотрудника, примененный в определенное время (рабочее время), умноженный на коэффициент таланта
- Результат – главный индикатор работы сотрудника
- Справедливость по отношению к сотруднику является приоритетом
У нас на предприятии работает хороший, слаженный коллектив, который ежедневно работает над решением задач предприятия. Я наблюдаю, что не руководство, а в большей степени коллектив исключает, выдавливает неподходящих сотрудников, а именно:
- Ненадежных, не поддерживающих цели и задачи компании профессионалов
- Людей, не умеющих работать в команде, не прислушивающихся к советам коллег
- Людей, с отсутствием критического отношения к самому себе и к своей работе
- Людей демонстрирующих активную работу при фактическом отсутствии таковой, лентяев
- Не желающих учиться, либо в принципе не способных к самообучению
- Людей с отсутствием самоорганизации, которых ежеминутно нужно контролировать
Считаю, что подобная базовая информация сэкономит время и для потенциальных кандидатов и для нашего отдела кадров. Бывшие же сотрудники нашего предприятия смогут спокойно и объективно оценить, что же было сделано неправильно, а не изливать желчь на сайтах.
К сожалению, у отдела кадров нет возможности отвечать на письма потенциальных сотрудников, очевидно не подходящих нашему предприятию. Интересные же резюме пересылаются руководителям тех или иных направлений и уже они принимают решения о собеседовании кандидатов.
В связи с тем, что по одному резюме трудно сформировать глубокое понимание о человеке, мы предлагаем пройти испытательный срок. Как правило, испытательный срок на нашем предприятии не превышает одного месяца. За это, или даже более короткое время, становится понятно, насколько человек соответствует нашим критериям.
В связи с существенным развитием всех направлений предприятия, необходимость в сотрудниках разных специальностей велика, но внимательное отношение к набираемому персоналу превалирует над сиюминутной необходимостью. С этим связан кадровый процесс, так называемой, текучки, который носит временный характер в соответствии с задачами расширения направлений.
Предприятие заботится о своих сотрудниках, в т.ч. оказывает экстренную помощь в разных жизненных ситуациях. Своевременная выплата заработной платы сотрудникам является приоритетом для нашего предприятия.
Предприятие предоставляет возможность сотрудникам дополнительного заработка в виде подработок, переработок, выполнения домашних заданий. Использование этих возможностей носит исключительно добровольный характер.
Предприятие развивается, и сотрудники развиваются вместе с предприятием. Имеют карьерный рост, повышают свой профессиональный уровень и развивают свои таланты.
Мы ценим в сотрудниках профессионализм, работоспособность, энергичность, быстроту мышления, готовность к обучению, командную работу и умеренную амбициозность.
Работая на нашем предприятии, Вы получите возможность не декларативно на просторах Интернета, а практически внести именно свой вклад в развитие промышленного и оборонного потенциала России.
Если после прочтения данного сообщения у Вас еще осталось желание отправить свое резюме – отправляйте смело, такие сотрудники нам нужны.
Добро пожаловать в наш коллектив!
С уважением, Андриан Правдин
Генеральный директор ООО «НПК МСА»
